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 진단소개 |
 Extended DISC® 진단도구 가운데 가장 기본이 되는 개인에 대한 진단으로, 자기 진단에 기반한행동유형(D,I,S,C) 진단도구입니다. 설문 문항을 통해, 개인의 지능, 전문적 기술, 태도를 측정하는 것이 아닌, 개인의 자연스런행동유형을 측정하고 현재 주어진 환경내에서 어떻게 적응하는지를 분석합니다. |
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| 진단방법 |
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24개 문항에 대한 온라인 진단을 실시합니다.설문 문항은 업무환경에서 보여주는 자신의 행동경향을 생각하면서 5분 이내로 빠르게 응답하면 됩니다. |
| 진단특징 |
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개인 결과는 pdf 파일로 제공이 되며 (개인 진단 또는 조직진단시 30명 이내인 경우), 개인의 결과는 DB로 관리되어, 코칭, 팀 워크숍, 경력관리, 채용 등의 목적으로 다양하게 활용될 수 있습니다. 개인 유형에 따른 차별화된 인터뷰 질문을 제공, 채용 및 배치 등의 인사관리 용도로활용 가능합니다. 진단 결과는 한국어/영어 및 50여개의 다양한 언어로 제공이 됩니다. |
| 제공정보 |
| 기본정보 프로파일 & 다이아몬드 : 개인의 행동유형을 설명하는 그래프와 그림 유동성 영역 : 개발 가능/불가능 행동영역과 스트레스 영역 표시 행동유형 특성(요약) : 행동성향, 동기요인, 피하려는 성향, 이상적인 관리자 스타일, 커뮤니케이션 및 의사결정 스타일 설명 동기요인 : 업무상 개인의 편안한 영역, 피하려는 상황, 강점 및 개발 필요영역(약점) 행동유형 특성(그래프) : 직무성향, 의사결정성향, 의사소통성향, 동기유발요인 등을 도표화 부가정보고객서비스, 영업/판매, 경영관리, 리더십, 팀, 행정/운영, 기업가, 프로젝트,교육/훈련, IT 스타일 등 총 10분야별 개인의 강점과 개발 필요 영역을 제공 |
| 활용포인트 |
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채용 및 유지, 경력관리, 역량개발, 역량진단, 개인 성과 향상, 리더십 개발, 조직혁신, 팀웍 향상, 영업력 향상 . |
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