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 진단소개 |
| 직무유형 진단은 조직(팀)에 새로운 팀원을 채용해야 할 경우, “누가 이 자리에와야지 최고의 성과를 낼 수 있을까? ”혹은 “이 자리에 가장 적합한 사람의 자격요건은 무엇인가?”라는 질문에 대한 대답을 제공합니다. 본 진단을 통해서 사용자는 특정 직무에 필요한 특성을 파악하고 그 결과를 구체적으로 제공하여, 진단자들의 다양한 요구와 바램이 현실적으로 제공될 수 있도록 설계 되었습니다 |
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| 진단방법 |
 진단대상자 모두가 개인 행동유형 진단(Extended DISC® Personal Analysis)한 경우에만 분석이 가능합니다. |
| 진단특징 |
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새로운 팀원의 채용이 성공적으로 진행되기 위해서는 우선 관련 업무에 대한 전문성을 갖춘 사람이 필요하지만, 채용된 다음 새로운 팀원과 기존 팀원들 사이의 관계도 매우 중요합니다. 직무유형 진단은 새로운 자리에 대한 기존 팀원들의 기대 및 요구를 파악하여 채용시 참고할 수 있도록 해드립니다. |
| 제공정보 |
| 직무유형 진단은 다음 10가지 영역에 대한 설문지를 제공합니다 고객서비스, 기업가, IT, 리더십, 경영관리, 프로젝트, 영업, 팀, 교육훈련 |
| 활용포인트 |
| 채용 및 유지, 경력관리, 개인 성과 향상, 팀웍 향상 |
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