 |
|||
|
 진단소개 |
| 개인 행동유형 진단의 결과를 조합하여 팀원 또는 조직원 구성에 대한 행동유형 분포 및 직무 성향 등의 유용한 정보를 제공합니다. 이 정보를 바탕으로 조직원에 대한 성과 향상이 요구될 경우, 직원 이직률이 높아서 원인을 분석하고자 할 경우, 기존 데이터만 갖고는 인력관리를 효율적으로 하지 못하는 경우, 조직이 성과를 높이기 위해서 어떤 동기부여 전략이나 인력 구성이 필요한지 분석하고 필요한 행동을 취할 수 있습니다. |
 |
| 진단방법 |
 진단대상자 모두가 개인 행동유형 진단(Extended DISC® Personal Analysis)한경우에만 분석이 가능합니다. 새로운 팀원이 충원되거나 전배 등의 이유로 팀이 바뀌는 상황에서도 결과 업데이트는가능합니다. |
| 진단특징 |
|
2명에서 50,000명까지의 팀, 부서, 조직 분석이 가능하고, 지속적인 관리가 가능합니다. |
| 제공정보 |
| 기본정보 - 엽총지도 : 팀과 팀원들의 자연스런 행동성향 분석함 - 이름지도 : 엽총지도의 점 대신 팀원의 이름을 표시 (팀원 상호간 강약점 이해) - 화살표지도 : 팀원이 업무상 취하는 행동성향의 이동방향 및 의미 분석 - 팀 프로파일 : 팀의 행동성향 특성을 프로파일과 비율로 분석 - 팀 역량 분석 : 팀 전체 및 각 팀원별로 업무관리/대인관계/운영관리 상의 차이 분석 - 팀에서의 역할 : 팀웍 개발을 위한 팀원들의 적정 역할 분석 |
| 활용포인트 |
| 코칭, 채용 및 유지, 경력관리, 개인 성과 향상, 리더십 개발, 조직혁신, 조직활성화, 팀웍 향상, 영업력 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
