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 진단소개 |
| 리더십 360 진단은 개인 혹은 조직에서 필요로 하는 정보를 조사하기 위해 최대 15개 항목별로 최대 15개의 문항을 작성, 총 64문항까지 질문을 구성할 수 있으며, 주관식 문항을 첨가하여 설문 참가자들이 자유롭게 스스로의 생각을 나타낼 수 있습니다. 모든 결과는 자신의 결과와 진단자의 결과를 비교할 수 있도록 구성됩니다. |
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| 진단방법 |
| 진단은 온라인으로 실시되며, 개인 암호 사용으로 익명성을 보장합니다. |
| 진단특징 |
 회사의 인재상 또는 리더십 역량을 바탕으로 설문 문항 및 구조는 수정될 수 있습니다.평가를 위한 360 진단이 아닌 자신의 행동을 조정(변화)할 수 있는 객관적인 기초 자료의제공이 목적이고, 진단 이후에도 지속적으로 사용할 수 있는 워크시트를 제공합니다. |
| 제공정보 |
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8개 항목에 대해 각 8개 문항씩, 총 64문항으로 구성되고, 모든 결과는 자신의 결과와 진단자의 결과를 비교할 수 있도록 구성됩니다. - Communication, Motivate, Delegate, Develop, Relate, Manage, Envision, Model 기본정보- 전체 결과: 각 문항을 가장 높은 평균부터 낮은 평균까지 나열 (응답결과 기준) - 질문항목별 결과: 8개 항목별로 응답 결과 나열 - 질문각각의 결과: 질문 하나하나에 대해 응답결과의 평균 및 표준편차를 자신의 응답결과와 비교하여 표로 나타냄. |
| 활용포인트 |
| 역량개발, 개인 성과 향상, 리더십 개발, 팀웍 향상 |
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