 |
|||
|
 진단소개 |
 조직풍토 진단은 팀 또는 회사 전체의 문화(풍토)를 조사하기 위한 진단도구로,- 구성원들이 조직(팀/부서)에 대해 얼마나 잘 알고, 어떻게 느끼고 있는지, - 구성원들이 조직의 목표와 비전을 얼마나 잘 이해하고 있는지를 진단할 수 있으며 - 정기적(6개월,1년) 재진단을 통해 조직문화 변화활동의 실행도를 점검할 수 있습니다. |
 |
| 진단방법 |
| 진단은 온라인으로 실시되며, 개인 암호 사용으로 익명성을 보장합니다. |
| 진단특징 |
|
조직내 부서간의 벤치마킹을 할 수 있고, 조직 전체 및 팀/부서 단위의 현재 상태에 대한 평가와 일정 기준 대비 개선도를 분석할 수 있습니다. 본 설문은 조직의 요구에 따라서 조사되는 영역 및 설문 항목을 수정할 수 있습니다. |
| 제공정보 |
|
조직의 문화를 잘 이해할 수 있는 10가지의 핵심영역(Key Areas)에 대해 ‘현재의 상태’와 ‘이전대비 - 10가지 핵심영역(Key Areas) 전문성(Expertise), 신뢰성(Reliability), 상호작용(Interaction), 의사소통(Communication), 리더십(Leading), 목표지향성(Goals), 효율성(Efficiency), 업무환경(Environment), 몰입(Commitment), 개발(Development) |
| 활용포인트 |
|
조직혁신, 조직활성화조직(팀/부서)의 SWOT 분석 (팀의 강점·약점·기회요인·위협요인)교육 및 조직개발(Organization Development) 활동의 효과 측정 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
